会社を設立して、従業員が増えてくると個人事業のように、その都度会社の決まりごとを考えるのは難しくなります。会社は色々な意味で良いことがありますが、大変なことも確かです。設立して間もない会社から強い会社を作るには従業員のためにも社内規程は必要になってきます。


○就業規則・社内規程の種類

• 就業規則
• パートタイマー就業規則
• 嘱託就業規則
• 賃金規程
• 賞与規程
• 退職金規程
• 旅費規程
• 人事考課規程
• 賞罰規程
• 教育研修規程
• 休職規程
• 育児休業規程
• 介護休業規程
• 慶弔見舞金規程
• 社宅管理規程
• 安全衛生管理規程
• 災害補償規程
• 車両規程
• マイカー規程
• 社宅管理規程
• セクシュアル・ハラスメントに関する規程
• 提案規程
• 時間外・休日労働に関する労使協定（３６協定）
• 変形労働時間制に関する労使協定（フレックスタイム制）

※就業規則は１０人以上の労働者が従事する職場では作成して届出が必要です。ただし、１０人未満の職場でもきちんと就業規則や社内規程を作成して、よりよい職場環境を整わせるために考えている経営者もいます。大切なのは会社として従業員を思いやる気持ち、従業員は会社を思いやる気持ち、これさえあれば社内規程はおのずと増えてきます。思い切って会社独自の社内規程を作成してみてはいかがでしょうか。

賃金規程、賞罰規程、車両規程、マイカー規程、旅費規程などは職種にもよりますが最低限必要な社内規程ではないでしょうか。ちなみにセクシュアル・ハラスメントに関する規程は就業規則に必ず盛り込まなければなりません

※ご希望であれば提携先社会保険労務士ご紹介いたします。

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